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谨慎!在番禺某工厂上班13年,突发疾病要赔偿,却发现工厂...!

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谨慎!在番禺某工厂上班13年,突发疾病要赔偿,却发现工厂...!

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koala0313 发表于 2019-1-22 16:16:44 浏览:  1280 回复:  0 [显示全部楼层] |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
近日,新造司法所及时处置了一起工伤损害赔偿纠纷,成功促成双方签订和解协议,为当事人争取到了应得的权益。
女员工上班期间突发脑溢血2018年12月30日,当事人刘某通过信访渠道反映,称其母亲永某平于9月23日上班期间突发脑溢血入院治疗,父亲刘某才因要照料瘫痪在床的妻子不得不中断了工作。永某平与刘某才虽然在新造某人造板加工厂工作了13年,然而一直没有缴纳社会保险。遇此变故,双亲不但因无法工作中断了经济来源,而且还要承担近十万元的医疗费用,未来康复期间的巨额支出更是无力承担。事发至今当事人已多次与工厂老板沟通,均无进展。
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调解一度陷入僵持该所调解员接到刘某的求助后,迅速联合劳动所组织经营者与刘某才到综治信访维稳中心开展调解工作。调解前期,双方态度强硬,坚持己见,各执一词,不肯让步,调解工作一度陷入僵持。调解员于是采用隔离调解策略,由双方“背对背”分别提出各自的诉求,再针对双方的重大分歧点进行协商,并指出该纠纷所涉及的法律依据。


一方面,调解员向刘某才指出,其妻永某平脑溢血属于疾病,不能认定为工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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其次,永某平生于1963年10月,已超过女职工法定退休年龄5年,此类人员与公司之间为劳务关系,将不再适用劳动法律法规,法律法规并未强制性要求雇主为雇员缴纳社会保险。而刘某才因需照料妻子不能上班属于主动辞职,企业无需支付经济补偿金。


另一方面,调解员向人造板加工厂实际经营者曹某指出,刘某才未到法定退休年龄,可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请,根据仲裁裁定结果向企业提出补缴社保要求。另外,用工期间用工单位并未与劳动者签订《劳动合同》,根据相关法律法规,劳动者可以申请两倍工资标准的惩罚性赔偿,粗略计算两笔支出合计将达到10余万元人民币。而永某平虽然不能评定工伤,但因为劳务期间发病,根据公平原则,雇主也要承担一定的赔偿责任,因此,刘某才方提出的医疗补助和工资社保补偿金额并不过分。
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现场签署捺,印和解协议经过调解员耐心细致地释法说理后,2019年1月10日下午,双方就医疗补偿和解除用工关系达成一致意见。人造板加工厂经营者同意向刘某才支付10万元人民币作为在职期间工资、社会保险费等所有项目的费用,向永某平支付5万元人民币作为劳务费和医疗补助金。取得这一重大突破后,该所当即为当事人起草和解协议并现场签署捺印。


职工一定要多了解劳动法,确保自身的权益免受侵害,也希望相关部门能严查严惩违法单位,保障劳动者的利益。

来源:番禺日报

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