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女子顺利辞职却被拖欠工资,公司竟拿出3张照片!结果...

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女子顺利辞职却被拖欠工资,公司竟拿出3张照片!结果...

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6112748 发表于 2018-11-19 17:22:37 浏览:  1847 回复:  0 [显示全部楼层] |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
拖欠工资在不少私人企业中都会出现这就是现实但离职后竟还是被拖欠?还晒出各种理由到底能否追回自己的血汗钱?

点击视频了解详情:

事情经过胡小姐早前在江门某酒店任职,今年7月18日,向公司申请正常离职。到了8月25日本应该发工资的,可是到了9月3日还是没有发。胡小姐就去咨询公司相关负责人,可是依然没等到任何回复。
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胡小姐于是去劳动局投诉,但公司却给劳动局提供逼迫员工签字的加班费说明条例。
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而这份说明主要是说公司认为她工作量少,在公司规定的下班时间后依然逗留在办公室等人、经常到公司厨房煮饭吃等。
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除此以外,公司还出示了她的违纪通知书。胡小姐表示她对这份违纪通知书并不知情,说自己违反店规造成重大损失,还有虚假考勤。胡小姐怀疑是公司私下作假。
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而令胡小姐最气愤的是公司有人拍摄了她在上班时间午睡的照片,照片日期分别是7月9、11、22号。
照片是劳动局给她的,只是黑白复印件,他们上班正常休息时间是中午12点至2点,而照片上显示的时间都是下午两点零五分左右。
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对于公司的这种行为,胡小姐表示不能理解,“我不知道他拍这些照片的目的是什么,而且我看到的也不只是这几张照片,会不会产生侵犯我隐私方面的我都不清楚,再说他拍这个的目的我也想让他解释清楚。”
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11月13日,蓬江区劳动人事争议仲裁委员会出具了仲裁裁决书。胡小姐:“劳动局这边写的是被申请人抗辩的这些东西都全部给驳回了,不予采信。要求强制发放7、8月份工资包括加班费和法定节假日,包括连假的薪资。”


律师:公司没有违法对于照片侵犯隐私问题,相关律师表示:“这张照片可以看出是在办公区域拍摄的,除非是有关特定部门的办公区、或者是洗手间这些特殊的区域外,法律是没任何明文规定公民是不能在公众场合拍照。用人单位只是在公众场合拍摄照片为了保存证据,证明该员工在上班时间睡觉的事实,所以在获取证据方面是没有违法的,因此也不存在侵犯员工隐私权或者肖像权等行为。”律师同时提醒,若日后用人单位恶意损坏、玷污、丑化该员工的肖像,使用该员工的肖像进行人身攻击等行为,员工可向法院起诉,并要求对方赔偿损失。

那么,被拖欠工资该怎么办呢?走什么途径才能要回被拖欠的工资呢?
公司拖欠工资多久算违法?
根据《工资支付暂行规定》第七条:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”据此,拖欠超过一个月,即算违法行为。


辞职后拖欠工资怎么办?

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
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3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。


申请劳动仲裁应注意哪些?
1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
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2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
对此你有什么看法?
在工作中你又遇到到什么不公?

来源:江门台、法律快车
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