企业文化专题·企业管理

企业管理

企业文化专题·企业管理

相关专题

·	企业培训规划专版
·	企业文化专题
·	项目管理专题
·	薪酬管理专题
·	市场营销专题
·	企业人才战略
·	弱势品牌营销
·	移民留学专题
·	企业法律顾问
·	企业合理避税
·	企业审计专题
·	资产评估专题
·	报关注册手续资料下载
·	进出口报关专题
·	知识产权书表下载专题
	更多

文章搜索

关键字
高级搜索

编者按：企业文化的建立和重塑，是目前管理层最重要的事，是人力资源管理的核心任务，它关系到整个组织系统的运行和发展系统工程……

企业文化——管人的最高境界
企业文化体现企业核心价值观念企业文化是全体员工衷心认同和共有的企业核心价值观念，它规定了人们的基本思维模式和行为模式，或者说是习以为常的东西，是一种不需要思考就能够表现出来的东西，是一旦违背了它就感到不舒服的东西 ……

发表评论

·解剖企业文化的“幼稚病” (4-7)
·问诊企业文化的“眩晕症” (4-7)
·企业文化：悟出来的“人”化 (4-3)
·有助于形成信任的企业文化 (3-25)

破译企业文化

近十多年来，我国的海尔、联想、格兰仕、远大空调等一大批优秀企业通过企业文化建设取得了非凡的经营业绩，企业文化因此受到国内企业的重视。目前我国大部分上市公司和集团公司都已经设立了专门的企业文化部门，没有设立企业文化部的公司也将企业文化建设的相关工作并入到企业人力资源部、企划部、公关部或是工会等相关部门，可到底什么是企业文化呢？如何破译企业文化呢？

· 企业文化：周伟焜破译“蓝色密码”	· 揭开企业文化神秘的面纱
· 企业文化是否脆弱?	· 企业文化到底需不需要明晰起来?
· 企业文化创新：传统文化的回归	· 在民企实现企业文化的一点看法
· 企业文化到底需不需要明晰起来?	· 何谓“人才”——企业文化人才观
· 企业文化引领中天成长	· 论企业文化和企业制度
· 企业文化的真实含义	· 企业文化的“认知五层次”
· 企业文化核心在纪律	· 朴素的企业文化与真正的核心竞争力
· 武术与企业文化的联系	· 企业文化是“疏”还是“堵”
· 创建支持战略变革的企业文化	· 撇去泡沫构建企业文化
· 论民营企业文化再造	· 企业文化，被阅读的时尚
· 企业文化也是生产力	· 企业文化的标准化与个性化
· 企业文化“怕”字情结	· 谈企业文化的几种载体选择
· 四脚悬空的企业文化	· 企业文化的核心是高绩效文化
· 新时代企业文化	· “企业文化如水”论
· 企业伦理与企业文化	· “企业文化哲学”论
· 企业文化基石模型	· 参禅与企业文化建设
· 企业文化的本与末	· 优秀的企业文化必须满足四个标准
· 企业文化——管人的最高境界	· 企业文化：授人以鱼不如授人以渔
· 参禅与企业文化建设	· 文化浴火——企业文化从建设到体验
· 企业文化的“认知五层次”

企业文化建设

韦尔奇说：“健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。”当今，企业的竞争已经渗透到文化层面，企业文化成为竞争优势的一个来源。企业文化虽然不能产生直接的经济效益，却是企业能否繁荣昌盛健康发展的关键因素……

· 中小企业如何建立企业文化	· “操作”企业文化从流程开始
· 企业文化应成为员工的一种待遇	· 企业文化推行过程中的十大导向
· 浪潮：建设“客户导向”的企业文化	· 调控企业文化风向标的5大准则
· 人力资源管理与企业文化	· 不同企业文化需要不同人力资源管理
· 跨国公司没有企业文化?	· 跨国公司如何塑造企业文化?
· 分析：方正高层频繁震荡——企业文化对峙的产	· "企业文化审计" 图解你的企业文化
· 百家企业文化调查思考：小企业如何长大	· 韩国企业文化透视：员工关系决定企业成败
· 破译企业文化——访思科系统公司副总裁林正刚	· 创造总裁与员工一起成功的企业文化
· 得人心者得市场——企业文化之根本	· 从企业文化看世界500强的成功之道
· 集团公司的企业文化整合重组三步曲	· 创业期企业文化的烦恼
· 让企业文化成为让员工消费的待遇	· 让企业文化融入形象广告
· 如何进行企业文化培训	· 企业文化的战略导向
· 中国烟草企业兼并与重组过程中的企业文化整合	· 如何培育独具魅力的企业文化？
· 如何让员工认同企业文化	· 中小企业文化建设的重要性
· 摩托罗拉企业文化的核心：肯定个人尊严	· 权力运用、企业文化与创新的实证研究
· 公司政治的背后是企业文化	· 畅谈构建企业文化的几个关键因素
· 企业文化与经营战略那一个更重要?